Vår historia

Så skapar vi en förstklassig rekryteringsupplevelse

Med oss som rekryteringspartner får ni en leverantör som tar ett helhetsansvar i processen från att behovet uppstår till att rätt person är tillsatt och visat sig fullt fungerande i tjänsten.

Kompetens och GAP-analys

Med hjälp av vår nischade kompetens inom våra uppdragsgivares verksamheter genomför vi en genomlysning av avdelningens mål och uppdrag samt rollernas relation till varandra för att förstå hur kommande rekrytering kommer vävas in i organisationen. Vi genomför en analys av vilka kompetenser, både kunskapsmässiga likväl som personliga, som är kritiska för att fungera i tjänsten. Detta med hjälp av en väl beprövad metodik.

Förarbete och material

Vi förbereder processen med att ta fram arbetsmaterial, tjänstebeskrivning som går publikt etc. Vidare författar vi en ”Recruitment Brief” vilket är ett mer ingående skrivet dokument vilket beskriver tjänsten utifrån flera dimensioner såsom avdelningens sammansättning, målsättningar, utmaningar och vilka specifika ansvar/befogenheter/möjligheter som ligger i rollen vi rekryterar.

Kandidatattraktion

Vi har idag en mycket stor fördel av vårt etablerade karriärnätverk där vi sedan starten 2012 arbetat med att kandidater inte ska uppfatta oss som ett klassiskt searchbolag utan som en långsiktig partner i deras karriär. Relevanta kandidater får Recruitment Briefen till sig. Vidare träffar vi dem i en intervju där vi gör en initial bedömning samt bygger vidare på relationen med kandidaten.

Validering

Vi har tagit fram ett antal olika verktyg för att kunna validera kandidaternas lämplighet utifrån både de kritiska och önskade kompetenserna som definierades i första steget. Vi föreslår och väljer i samråd med dig som vår uppdragsgivare relevanta verktyg att ha med i valideringsprocessen.

Avslut och uppföljning

Vi projektleder processen genom avslutsförhandlingarna för att den ska gå så smidigt som möjligt. Genom vår nära kandidatdialog minimerar vi risken för oväntade svängningar i processen. Både tillsatta kandidater och de kandidater vilka under processens gång blivit inaktuella erhåller ett professionell avslut från processen.

Nycklarna till framgångsrik rekrytering

Är du nyfiken på insikterna som ligger till grund för att öka träffsäkerheten och minimera riskerna i en rekryteringsprocess? Ta del av dem i vårt white paper.

Låt oss berätta hur vi tar oss an just era rekryteringsutmaningar

Kontakta oss